編輯同志：

我是一家水晶工藝品廠的工人。“五一”期間，工廠發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)的水晶項(xiàng)鏈有短少，就制訂了一項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)定工人出廠大門時(shí)必須將攜帶的物品交保安檢查，同時(shí)還要檢查每個(gè)人的口袋。我們工人都不情愿，但廠長說這是工廠的規(guī)章制度，工廠有權(quán)這樣做，工人必須服從。請問，工廠有權(quán)對我們搜身檢查嗎？

 

讀者：劉怡萍

 

 

劉怡萍同志：

工廠無權(quán)搜查工人的身體和隨身物品，工廠的這一行為是非法的，已經(jīng)侵犯了你們的人格權(quán)。

人格權(quán)是指法律賦予的、以維護(hù)人的生存和尊嚴(yán)所必須具備的生命健康、人格尊嚴(yán)、人身自由以及姓名、肖像、名譽(yù)、隱私等各種權(quán)利。我國《憲法》第37條規(guī)定：公民的人身自由不受侵犯，禁止非法搜查公民的身體。《憲法》第38條規(guī)定：公民的人格尊嚴(yán)不受侵犯。憲法的這一精神在我國的《民法通則》第101條及《勞動法》第96條中都有具體體現(xiàn)。根據(jù)憲法和法律規(guī)定，除了國家司法機(jī)關(guān)依照法律的特別規(guī)定行使搜查權(quán)外，任何單位和個(gè)人都無權(quán)對公民進(jìn)行搜身、搜查公民的私有財(cái)產(chǎn)。很明顯，工廠的做法是對你們?nèi)烁駲?quán)的粗暴侵犯。

企業(yè)當(dāng)然有制定規(guī)章制度的權(quán)力，但制定規(guī)章制度不能違背憲法和法律，不能以其內(nèi)部規(guī)定為借口而侵犯員工的人格權(quán)。企業(yè)擅自搜查員工的身體和物品，輕者違反了勞動法相關(guān)規(guī)定，重則可能構(gòu)成非法搜查罪，企業(yè)法人及相關(guān)人員還必須承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。我國《勞動法》第96條規(guī)定：用人單位非法搜查勞動者的，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。我國《刑法》第245條規(guī)定：非法搜查他人身體，處3年以下有期徒刑或者拘役。

對工廠的這種做法，你們不要保持沉默，應(yīng)及時(shí)向勞動部門和公安機(jī)關(guān)舉報(bào)，由這些機(jī)關(guān)進(jìn)行查處，也可以提起民事訴訟，要求工廠停止侵害、賠禮道歉、賠償精神損失等。