“用心辦好百姓身邊案。李某向多地制銷30余種不合格農藥，嚴重危害收成、農民損失慘重，依法判處有期徒刑十五年。”今年3月8日，在第十四屆全國人民代表大會第二次會議上，靖江法院審理的“李某制銷不合格農藥案”被寫入最高人民法院工作報告。最高人民法院院長張軍以鏗鏘之音昭示：坑農害農，國法不容。該案還被評為了全國法院“農資打假”典型案例，系江蘇唯一入選案例。

榮譽的得來不是偶然，更非一蹴而就。久久為功的隊伍建設和人才培養才是打開這扇榮譽之門的“關鍵密碼”。

“青年干警是人民法院的新生力量，也是未來司法審判事業的主力軍。近年來，面對中堅力量年齡老化、人才斷層等困境，靖江法院堅持打造“法·鏡” 學習實踐品牌，抓實青年干警培養，充分釋放青年干警潛力，有效提升干警理論素養、專業能力和干事激情，為實現審判工作現代化筑牢人才基礎。”靖江法院黨組書記、院長楊錦華這樣說。

以學為先筑牢想干事根基

“法”代表法律，“鏡”意味映射，以法為鏡，可以知行止、鑒曲折、促善治。靖江法院以此為名，成立了“法·鏡知行社”，為青年干警搭建起成長、成才平臺。

2023年“五四”青年節之際，靖江法院依托“法·鏡知行社”平臺，舉辦了一場“五四·回響”主題活動。閱覽室里書香彌漫，青年干警們坐在一起，集中學習黨的二十大精神，并圍繞“如何讓黨的二十大精神在司法實踐中得到回響，如何讓公平正義在每一個案件中得到回響”的主題紛紛踴躍發言，大家推心置腹地交流困惑，暢談感悟。思想的碰撞，讓青年干警們更加深刻的認識到，必須以黨的二十大精神為指引，將法治理念融入司法實踐中，確保每一項司法裁判都經得起法律和人民的檢驗。

突出政治統領、黨性引領，靖江法院秉持“以學為先”的理念，將理論學習作為青年干警培養的“第一課”，依托“法·鏡知行社”平臺，為青年干警打造理論學習陣地，構建集政治教育、黨史教育、英模教育、警示教育和業務學習為一體的“4+1+N”學習體系，通過開展政治輪訓、專題黨課、輔導講座等，不斷夯實青年干警政治素養和理論基礎，教育青年干警深學篤用習近平新時代中國特色社會主義思想，學深悟透做實習近平法治思想，切實把增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”融入執法辦案。

“理論不該是沉悶的‘大道理’”。靖江法院黨組成員、政治部主任蘭壘認為，應當堅持“青年學、青年講”，持續推動理論學習成效轉化。在“法·鏡知行社”的鼓勵和推動下，青年干警走出“課堂”，成為理論宣講、法治宣傳的主力軍，主動深入社區、學校、企業等基層一線，通過互動式宣講，將抽象的法律條文和深奧的法治理念轉化為群眾易于理解和接受的法律知識，促進法治觀念真正內化于心、外化于行。

實戰練兵淬煉專業化技能

今年4月，“法·鏡知行社”舉辦了一場別具意義的培訓講座，邀請了靖江法院黨組成員、副院長陳燕萍在退休之際，向全體青年干警傳經送寶。

在長達三十六年的法官生涯中，陳燕萍始終堅守在基層一線，用真情辦案、用真心做事，形成了一套“陳燕萍工作法”。培訓會上，她從真心貼近群眾、深入調查研究、注重釋法析理、真情化解糾紛四個方面，深入淺出地講解了“陳燕萍工作法”，精準有效地向大家傳授了在實際工作中如何做到“如我在訴”。

這場培訓讓青年干警們深受啟發，也激勵著青年干警對標先進典型，不斷淬煉技能、提升本領，為司法事業注入新的活力。

近年來，靖江法院圍繞立案、審判、執行、審判輔助以及黨務等不同工作特點，分級分類組織開展培訓，邀請相關業務方面的專家能手為青年干警授課，并組織員額法官與法官助理、資深法官與年輕法官結對幫扶，為青年干警成長提供了強有力的支撐。

青年干警是司法審判事業的生力軍，不僅生逢其時、重任在肩，更需要不斷砥礪、經受考驗。靖江法院強化學以致用，打造“青年練兵場”，將青年干警安排至辦案一線，并在不同條線進行輪崗交流，通過一線的“摸爬滾打”，讓青年干警在接地氣、沾土氣中快速成長為辦案“多面手”。同時強化實戰導向，把崗位練兵作為推動干警干事創業的“充電站”“加油站”，持續推動法院隊伍正規化、專業化、職業化。

“依法執行是基礎，在此基礎上，在不斷變化的案件進程中能夠找準執行方向，隨機應變，抓住細節，揣摩心理，尋找突破點……”10月12日下午，執行局法官助理夏黃斌以《庖丁解牛，巧破執行困境》為題講述了一起民間借貸糾紛執行案件，拉開了靖江法院2024年度“法鏡杯”法官助理業務技能競賽復賽帷幕。

隨后，入圍復賽的選手們依次上臺，通過現場講述+PPT形式復盤所辦案件。選手們條理清晰、邏輯縝密，或娓娓道來，或聲情并茂，展現出了良好的精神風貌和過硬的業務素養。

蘭壘介紹，“法鏡杯”法官助理業務技能競賽共設置初賽和復賽兩個環節，全方位考驗法官助理裁判文書制作能力、組織詢問（聽證）能力、審判業務調研能力和“依法而‘治’、循案而‘理’”的辦案能力。經過初賽和復賽的激烈角逐，最終共有10名選手分獲一、二、三等獎。

“這不僅是技能的大比拼，更是對青年干警的鞭策和激勵，希望青年干警以賽促學、以學促干，不斷提升服務保障審判執行工作的能力水平。”靖江法院黨組書記、院長楊錦華表示。

近年來，靖江法院持續深化“法·鏡”知行社學習實踐品牌工作，通過組織開展技能競賽、文書庭審評優等活動，每季度設立“紅花榜”定期公示“季度之星”，并在年度考核、員額遴選中對表現突出者予以加分等舉措，著力營造比學趕超、爭先創優的濃厚氛圍，不斷增強青年干警“能干事”的本領。

行穩致遠，百煉成鋼。在泰州法院重點領域“場景化培訓”中，靖江法院參賽隊伍平均年齡雖不足30歲，卻沉著冷靜、專業嚴謹，展現出了夯實的業務功底、穩健的庭審駕馭能力、敏捷的思辨能力以及團結協作的團隊精神，分別獲得刑事審判領域、建設工程合同糾紛審判領域一等獎，為全院青年干警樹立起了業務標桿。

多元渠道打造復合型人才

千秋基業，人才為本。作為推動青年干警全面發展的重要平臺，“法·鏡知行社”不僅注重提升干警的政治素養和專業素養，更致力于青年干警綜合素質的培養，鼓勵青年干警在志愿服務、征文演講、學術調研等多方面展示自我，通過多元化渠道，打造業務能力強、綜合素質高的復合型人才。

今年5月，“深入學習貫徹習近平法治思想，以審判工作現代化支撐和服務中國式現代化研討會暨全國法院第三十五屆學術討論會”在國家法官學院四川分院召開。會上，全國法院學術討論組織委員會向靖江法院青年干警吳丹為第一作者的論文《殊途何以同歸：非典型擾亂訴訟秩序行為的認定及規制》頒發全國法院第三十五屆學術討論會一等獎證書。這是三十五年來泰州基層法院中首次獲得該項榮譽。

“寫作的過程是痛苦且漫長的，但是每一次的寫作經歷都是一筆寶貴的財富，讓我們能夠擁有更加敏銳的觀察力，更加縝密的邏輯思辨能力。”回顧獲獎之路，吳丹感慨萬分。正是在論文寫作的一遍遍否認自我、重塑自我的過程中，才實現了個人能力從量變到質變的飛躍。

因綜合能力突出，今年吳丹不僅通過了員額遴選，還走上了中層副職崗位。

為充分激發青年干警干事創業的積極性，靖江法院把準育才脈絡，逐步完善多元化評價體系，同時貫通成才路徑，通過定期舉辦青年干警案例研討會、讀書分享會、馬克思主義青年學習小組活動等，引導干警相互學習、共同提升；在全院大興調查研究之風，引導干警積極研究新情況、探索新問題，主動開展課題調研，充分激發干警創造思維。

在“人人皆可成才、個個皆能出彩”的濃厚氛圍影響下，靖江法院青年干警業務能力和綜合素養得到顯著提升。近兩年來，全院共有31篇學術論文、案例評析、調研報告獲得省級以上獎項或者在省級以上刊物發表，先后有25名青年干警脫穎而出，遴選為員額法官或走上中層干部崗位。