本網(wǎng)蘇州訊：因被公司在外從事第二職業(yè)，并且詆毀公司聲譽(yù)，在公司從事銷售代表職務(wù)的房某被公司以違反內(nèi)部規(guī)章為由提前解除勞動(dòng)合同。房某對(duì)此不服向勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁，勞動(dòng)仲裁委出具了公司必須支付房某576元工資，以及提前解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金2800元。房某所在的公司對(duì)此不服，遂訴至法院。2007年4月25日，在蘇州市虎丘區(qū)人民法院的調(diào)解之下雙方解除了該糾紛，由公司支付房某的剩余工資以及補(bǔ)償金共記2000元。

房某所在的科技有限公司在訴狀中稱，2005年5月公司與房某簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，一年后合同續(xù)簽至2007年5月24日。但是由于房某在公司工作期間消極怠工，從事第二職業(yè)，而且通過各種渠道詆毀公司，給公司的聲譽(yù)、業(yè)績及利潤帶來了一定的負(fù)面影響，并波及到公司內(nèi)部其他員工的工作態(tài)度，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，故公司于2006年10月8日與房某解除勞動(dòng)關(guān)系。后房某向勞動(dòng)仲裁委提出仲裁，勞動(dòng)部門裁決公司支付房某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2800元，公司不服該裁決，因此向法院提起訴訟，請求法院判決不予支付該勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司同時(shí)向法院提交了證據(jù)，其中有一張名片，房某就是通過名片上的人拿到移動(dòng)手機(jī)卡進(jìn)行銷售的。

房某替自己辯護(hù)稱，公司在訴狀中所講的都不是事實(shí)，他沒有在公司時(shí)從事第二職業(yè)，消極怠工。公司與他解除合同的真正目的是公司要裁員，不想支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在合同解除前，他的直接上司曾經(jīng)對(duì)他說公司已經(jīng)經(jīng)營不下去了，在解除合同前，公司要把他的工資降至零元，有很多人都做不下去走了。勞動(dòng)仲裁委作出的仲裁是正確的，要求公司按照仲裁支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

后法院組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行了調(diào)解，在法官的調(diào)解之下，房某與公司達(dá)成調(diào)解協(xié)議，由公司支付剩余工資576元，同時(shí)支付提前解除合同賠償金1424元。雙方之間再無其他糾葛。