本網徐州訊：豐縣法院針對勞動爭議案件涉及當事人多，勞動關系雙方對抗情緒較大，涉及法律關系復雜，調處難度大的特點，積極采取有效措施，慎重妥善處理，依法保障勞動者的合法權益。

一是組成相對固定合議庭。選派業務知識較強、審判經驗豐富、善于做調解工作的資深法官，專門審理勞動爭議案件。對于紛爭不大，矛盾較小的一般勞動爭議案件由法官與人民陪審員組庭；對于雙方對抗情緒比較嚴重，特別是涉及到群體性糾紛的勞動爭議案件，由法官、庭長或分管院長共同審理，慎重解決問題，及時化解矛盾。

二是提高法官自身能力。認真組織學習有關勞動爭議案件的法律法規，收集典型勞動爭議案例進行分析討論，吃透勞動法律法規精神，提高勞動爭議審判能力。

三是加大訴訟調解力度。在庭前、庭中和宣判前切實做好調解工作，在辦案中上力求“實”，把“情、理、法”融入調解工作中，緩解雙方緊張關系，促成彼此間的諒解，達成解決爭議的協議，實現案結事了目標。

四是做好延伸審判工作。在訴訟過程中，引導當事人打消過激念頭，通過正當法律程序維護合法權利；向職工發放勞動爭議案件訴訟指南，提高勞動者自我保護的法律意識；針對公司、企事業單位的不規范行為，提出司法建議；增強用人單位依法用工意識，減少勞動爭議糾紛的發生。